ستركز هذه الزمالات على التدريب في مجال الابتكار وريادة الأعمال، بالإضافة إلى توفير فرص في الشركات التجارية أو الصناعات أو مراكز الابتكار. ستكون زمالات YPP تنافسية للغاية وستستهدف القادة المستقبليين في أفريقيا، المقيمين في أفريقيا أو من الشتات، ليتم جذبهم وعرض برنامج لمدة 12 شهرًا مع أربعة مسارات: أ) إدارة البحث؛ ب) الابتكار وريادة الأعمال؛ ج) البحث والتطوير للأمراض المعدية لأغراض التشخيص؛ د) الابتكارات لتحسين نتائج المرضى في أفريقيا. سيدعم برنامج YPP فرص تدريب داخل مراكز الابتكار البيوتكنولوجي الرائدة في جنوب أفريقيا والسنغال أو داخل كيانات تجارية لتطوير مهارات جديدة. ستشمل هذه المقاربة الشاملة تدريبًا على التفكير النقدي، وحل المشكلات، والكتابة، وإدارة المنح، والتواصل الفعال، وإدارة المشاريع. في المجمل، نتوقع استضافة 40 زميلًا في برنامج YPP. ستتكون زمالة التدريب والتوظيف الخاصة بـ YPP من:
- تدريب مكثف لمدة 6 أسابيع (القيادة، إدارة البحث، الصحة العامة والبحث) في كلية إدارة الأعمال بجامعة ستيلينبوش، CERI و/أو IPD.
- تدريب لمدة 6 أسابيع في الابتكار وريادة الأعمال في LaunchLab/BIO-CERI و/أو IPD.
- دورة تدريبية دولية في مؤسسة مضيفة لمدة تصل إلى 4 أشهر. ستركز الدورات التدريبية على الزيارات والتبادلات في المؤسسات التجارية والصناعية و/أو مؤسسات البحث والتطوير المتقدمة (مثل Illumina وThermo-Fisher Scientific وRoche وInqaba Biotech وFluorobiotech، إلخ). ستساعد Africa CDC وIPD وCERI في تحديد المؤسسة المضيفة، حيث سبق لهم إقامة شراكات عديدة مع الصناعة.
- سيتم التركيز على الجزء المتبقي من الزمالة، الذي سيُقام في CERI أو IPD، على النتيجة (منتج، براءة اختراع، ورقة بحثية، منحة بحثية أو عرض عمل) للبرنامج، والتي ستُعرض على لجنة البرنامج (أو الموجهين) ويجب أن تؤدي بشكل مباشر أو غير مباشر إلى فرصة عمل و/أو منحة تحفيزية.
بالإضافة إلى الخبرة التقنية، سيعطي برنامج التدريب الأولوية لتزويد الزملاء بمجموعة من المهارات الأساسية الضرورية للنجاح في مسيرتهم البحثية. من خلال تعزيز الكفاءة التقنية وتطوير المهارات القابلة للنقل، يهدف برنامج التدريب إلى تمكين الزملاء بالثقة والقدرات اللازمة لمتابعة البحث المستقل وإحداث تأثير ملموس في منع الأوبئة المستقبلية في بلدانهم الأصلية.
لضمان استدامة ونجاح مبادرات بناء القدرات، ستقوم زمالة African STARS تتضمن عدة آليات للتوجيه والدعم لزملاء ATT وYPP وMBA وExchange. نعتبر أن وجود خطة توجيه قوية هو جوهر برنامج تدريب ناجح. وفقًا لذلك، سيحصل كل زميل على ما لا يقل عن اثنين من الموجهين المشتركين، أحدهما في المؤسسة المضيفة والآخر في مؤسسات الشركاء المنفذين. ستسهل لجنة التدريب عملية التوفيق بين كل زميل والموجهين المناسبين. سيرشد الموجه في المؤسسة المضيفة الزميل في الاختيار الأولي لمشروع بناءً على الاحتياجات المحلية. بناءً على المشروع وموقع التدريب، سيتم بعد ذلك تعيين موجه مشترك للزميل، وسيتم تطوير مقترح بحثي مكتوب بالتعاون مع الزميل وكلا الموجهين. على الرغم من أن كل زميل سيكون لديه على الأقل اثنان من الموجهين، سيتم تشجيع الزملاء على الاستفادة من موجهين آخرين غير رسميين بناءً على الخبرة اللازمة لتدريبهم. بالإضافة إلى ذلك، سنستفيد من التوجيه الافتراضي، حسب الحاجة، بإضافة موجهين من مؤسسات دولية متعاونة. بهذه الطريقة، سيستفيد الزملاء من التوجيه العملي الذي يوفر التوجيه والدعم من بداية المشروع حتى اكتماله.
