Programme des Jeunes Professionnels (YPP)

Ces bourses se concentreront sur la formation en innovation et en entrepreneuriat ainsi que sur des stages dans des entreprises commerciales, des industries ou des pôles d’innovation. Les bourses YPP seront hautement compétitives et viseront les futurs leaders en Afrique, vivant en Afrique ou issus de la diaspora, afin de les attirer et de leur offrir une Programme de 12 mois avec 4 volets : a) gestion de la recherche ; b) innovation et entrepreneuriat ; c) R&D sur les maladies infectieuses pour les diagnostics et d) innovations pour améliorer les résultats des patients en Afrique. Le YPP soutiendra des placements au sein de pôles d'innovation biotechnologique de premier plan en Afrique du Sud et au Sénégal ou dans des entités commerciales pour développer de nouvelles compétences. Cette approche holistique comprendra une formation en pensée critique, résolution de problèmes, rédaction, gestion de subventions, communication efficace et gestion de projet. Au total, nous prévoyons d'accueillir 40 boursiers YPP. La bourse de formation et de placement YPP comprendra :

  • Une formation intensive de base de 6 semaines (leadership, gestion de la recherche, santé publique et recherche) à la Stellenbosch Business School, au CERI et/ou à l'IPD.
  • Une formation de 6 semaines en innovation et entrepreneuriat au LaunchLab/BIO-CERI et/ou à l'IPD.
  • Une rotation internationale dans une institution d'accueil pendant une durée maximale de 4 mois. Les rotations se concentreront sur des visites et des échanges dans des institutions commerciales, industrielles et/ou de recherche et développement avancées (par exemple, Illumina, Thermo-Fisher Scientific, Roche, Inqaba Biotech, Fluorobiotech, etc.). Africa CDC, l'IPD et le CERI aideront à identifier l'institution d'accueil, car ils ont établi de nombreux partenariats précédents dans l'industrie.
  • Le reste de la bourse, qui sera hébergé au CERI ou à l'IPD, se concentrera sur le résultat (produit, brevet, article de recherche, subvention de recherche ou offre d'emploi) du programme, qui sera présenté à un comité du programme (ou mentors) et devrait directement ou indirectement aboutir à une opportunité d'emploi et/ou à une subvention catalytique.

En plus des compétences techniques, le programme de formation accordera la priorité à l'acquisition par les boursiers d'une gamme de compétences fondamentales essentielles à la réussite de leur carrière de recherche. En favorisant à la fois la maîtrise technique et le développement de compétences transférables, le programme de formation vise à donner aux boursiers la confiance et les capacités nécessaires pour mener des recherches indépendantes et avoir un impact significatif dans la prévention de futures pandémies dans leurs pays d'origine.

 

Pour garantir la durabilité et le succès des initiatives de renforcement des capacités, le programme de bourses African STARS inclure plusieurs mécanismes de mentorat et de soutien pour les boursiers ATT, YPP, MBA et Exchange. Nous considérons qu’un solide plan de mentorat est au cœur d’un programme de formation réussi. En conséquence, chaque boursier aura au moins deux co-mentors, l’un basé dans leur institution d’accueil et l’autre dans les institutions partenaires de mise en œuvre. Le comité de formation facilitera l’appariement de chaque boursier avec des mentors appropriés. Le mentor de l’institution d’accueil guidera le boursier dans la sélection initiale d’un projet en fonction des besoins locaux. En fonction du projet et du site de formation, le boursier sera ensuite jumelé à un co-mentor et une proposition de recherche écrite sera élaborée conjointement avec le boursier et les deux mentors. Bien que chaque boursier ait au minimum deux mentors, ils seront encouragés à solliciter d’autres mentors informels en fonction de l’expertise requise pour leur formation. De plus, nous tirerons parti du mentorat virtuel, si nécessaire, en ajoutant des mentors issus d’institutions internationales collaboratrices. Ainsi, les boursiers bénéficieront d’un mentorat pratique, offrant orientation et soutien depuis la conception du projet jusqu’à son achèvement.

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